W ostatnim czasie w Policji wprowadzane są zmiany, które mają na celu podniesienie atrakcyjności służby oraz motywacji funkcjonariuszy. W odpowiedzi na zidentyfikowane wyzwania związane z zatrudnieniem, Komenda Główna Policji rozpoczęła prace nad nowymi rozwiązaniami. Proponowane zmiany obejmują m.in. ścieżki kariery, siatkę płac oraz dostosowanie wymagań do nowych warunków rynkowych.
W ramach reform, powołano zespół odpowiedzialny za opracowanie koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego policjantów oraz nowej siatki płac. Celem tych działań jest nie tylko podniesienie wynagrodzeń, ale również wprowadzenie dodatku progresywnego i zajęć metropolitalnych, co ma przyczynić się do zwiększenia atrakcyjności pracy w Policji. Zmiany te są częścią szerszych działań mających na celu zatrudnienie większej liczby funkcjonariuszy i pracowników w strukturach mundurowych.
Ustawa z dnia 4 listopada 2024 r. wprowadza zmiany w procedurze doboru do służby, co ułatwia powrót byłych policjantów do służby. Wprowadzone regulacje obejmują nowe zasady postępowania kwalifikacyjnego oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Policjanci mają również do dyspozycji hybrydowy system szkoleń zawodowych, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co znacząco przyspiesza proces zdobywania kwalifikacji.
Ważnym krokiem jest także utworzenie nowych centrów szkoleniowych, takich jak Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a prace nad kolejnym ośrodkiem w Lublinie już trwają. Zmiany dotyczą również nadawania stopni policyjnych, gdzie przyspieszenie procesu awansu może stanowić dodatkowy motywator dla funkcjonariuszy. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko stabilizację zatrudnienia w Policji, ale również przyciągnięcie kolejnych kandydatów do tej ważnej służby publicznej.
Źródło: Policja Limanowa
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
